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企業不簽勞動合同、勞務外包等面臨的法律風險與對策
2016-01-19 10:04:34   來源:匯智人力資源   評論:0 點擊:

《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》頒布實施以來,各級勞動保障監察部門受理的各類投訴、舉報案件明顯上升,廣大企業特別是中小企業面臨著勞動用工管理方面的新問題。為幫助企業合法用工, 某市勞動監察支隊支隊長姚曉林對勞動用工經典案例進行分析點評,指出企業用工管理面臨的幾個風險和法律規定的企業責任,指導企業根據自身實際情況依法制定相應的應對措施。
    不簽合同多付一倍工資
 
    【案例】

  
唐某去年進某公司務工,填寫了《員工登記表》,約定工作期限為一年,月薪3000元。但某公司未按月支付工資,唐某每月借支50%工資作為生活費。4個月后,唐某因公司開發室合并而停工,結算工資總額為1.2萬元,扣除已借支的6000元后,公司支付全部剩余工資。今年2月,唐某聽說不簽合同可拿雙工資,遂到市勞動監察支隊投訴,要求公司支付雙倍工資。因未與唐某簽訂書面勞動合同,某公司依法再支付唐某1.2萬元工資。
    【風險】未在用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同。
    【責任】1.自用工之日第2個月起向勞動者每月支付2倍工資。
    企業自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為企業與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
    【對策】
    1.建立先簽合同后用工習慣,最遲應在1個月內簽訂勞動合同。
    2.原有勞動合同到期后,雙方繼續合作的,也應在1個月內簽訂勞動合同。
    3.起草勞動合同范本時,依法載明必備條款,可以到當地勞動部門索取范本。
    4.如有員工故意不配合簽訂勞動合同的,企業應通過郵寄等有據可查的方式將簽訂勞動合同通知送達給勞動者,并保留相關證據,并在用工1個月內辭退該勞動者。在此情況下,非企業原因不簽訂勞動合同,企業不承擔法律責任。
    收取押金扣押檔案違法
 
    【案例】

  
去年,張某等6人進入市區某超市工作。簽訂勞動合同后,超市以培訓費為由收取6人押金計1100元。超市辯稱張某等進超市時,尚不具備收款和售貨工作技能,超市為張某等提供了培訓條件和機會,要求其支付培訓費天經地義。市勞動監察支隊調查發現該超市存在收取押金行為,罰款3000元,張某等6人押金由超市直接交還給本人。
    【風險】企業為防止職工隨意離職或其他原因向職工收取押金、扣押檔案或者其他物品(包括學歷證書、畢業證書、職業資格證書、技術等級證書等)。
    【責任】用人單位向勞動者收取財物、扣押檔案的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應承擔賠償責任。
    【對策】嚴禁收取押金、扣押檔案或其他物品?赏ㄟ^設立次月發放“月度考核獎”等獎勵機制,鼓勵職工安心工作,減少不辭而別現象。與勞動者約定損壞財物或經濟損失賠償約定協議。
勞務外包工程項目承包須謹慎
 
    【案例】

  
去年10月,高港區勞動監察大隊接到杭州江華建筑勞務有限公司30余名工人投訴,老板江某在1名工人發生工傷后不支付醫療費,還拖欠他們數月工資,現在逃。
    該大隊調查發現,該勞務公司是一“皮包公司”,承包的是泰州某船舶工程有限公司船體分段。9月,該公司1名電焊工操作失誤發生火災,導致大面積燒傷。由于醫療費和拖欠工資數額較大,該公司法人代表江某逃逸。隨后,監察大隊多次與船舶公司負責人磋商,由該公司直接支付燒傷職工的治療費用,并直接支付30多名工人拖欠數月的工資。
    【風險】合作或承包方惡意克扣勞動者,或出現重大虧損、事故,或逃逸。
    【責任】
    1.給派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任。
    2.個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
    【對策】
    1.對擬合作或承包的單位或個人的資質、資格、誠信等背景情況做調查。
    2.對勞務人員的勞動合同、社保、工資等要有書面約定。
    3.按序時進度結算工程勞務款項時,要查看其工資、社保的發放和交納情況。
    4.考慮特殊情況下應急預案,必要時請相關部門見證,直接將余款發放至勞務人員手中抵賬。

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