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企業進行勞務外包及勞務派遣應注意事項
2016-01-19 09:50:32   來源:匯智人力資源   評論:0 點擊:

企業通過勞務外包或勞務派遣的方式用工,可以從一定程度上避免自身勞動用工風險,但在簽訂和履行此類合同過程中,應當注意以下事項:
 
一、 勞務外包
 
勞務外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整,一般以雙方約定為準。
 
(一)承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件
 
承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位,否則可能導致外包合同無效,并被司法機關認定企業與工人之間具有事實勞動關系;如企業明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件,則一旦發生安全事故,需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。
 
一般在實踐中,取得承包資質的法人單位均經過行政主管機關的安全生產審查,企業應注意合同有效期需在該單位資質有效期之內,一旦承包單位資質被行政機關吊銷,企業應當及時終止勞務外包合同。
 
(二)建筑類外包合同應及時足額支付工程價款
 
對于建筑工程項目外包,根據我國建筑法律規定,發包人需在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。因此,企業應按照工程外包合同約定及時足額向承包單位支付工程款,否則實際施工人受到損害時,可將發包人列為被告,并由發包人承擔相應的賠付責任。
 
(三)作業場地安全及生產設施設備安全
 
企業應確保作業場地安全,不存在明顯安全隱患;如合同約定由企業方提供生產設施設備、安全生產用具的,則企業提供的設備和用具應達到安全標準;如因企業作業場地安全隱患或企業提供的生產器具非標,從而造成工人損害的,企業需承擔相應的侵權賠償責任。
 
在簽訂合同時,可盡量約定由承包單位負責對作業場地進行必要的安全防護,由承包單位自行準備作業所需設施設備及安全防護器具。
 
二、 勞務派遣
 
勞務派遣法律關系受《勞動法》相關法律法規調整,雙方約定不得突破法律強制性規定。
 
(一)派遣單位應具備勞務派遣資質
 
派遣單位不具備勞務派遣資質可能導致合同無效,企業與被派遣人員之間將會成立事實勞動關系,建議簽訂合同時注意審查派遣單位資質及其有效期。
 
(二)合同中應明確勞務派遣費用構成方式及損害責任的承擔方式
 
依據《勞動合同法》規定,實際用工單位與勞務派遣單位任何一方違反勞動法律法規規定,給勞動者造成損害的,應承擔連帶責任。因此,簽訂勞務派遣合同時應注意以下兩點:
 
1、勞務派遣合同中應明確約定派遣人員數量及名單,顯示派遣費用中工資、社保費用及管理費用的具體金額,企業應按勞動法標準足額及時支付,確保自身不違法;被派遣人員更換時,應及時遞補派遣名單。
 
2、勞務派遣合同中還應明確約定,“若因勞務派遣單位違反法律規定損害被派遣勞動者權益的,應由勞務派遣單位承擔全部責任;若因此給用工單位造成損失的,用工單位有權向勞務派遣單位追償。”
 
(三)安全作業條件
 
企業應確保勞動場所不存在安全隱患,勞動設施、設備符合安全標準,并提供必須的勞動保護用品。
 
上述注意事項僅供參考,具體問題還應具體分析,建議簽訂合同或發生合同糾紛時,咨詢本所律師予以綜合處理。

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